Досрочное расторжение срочного трудового договора. Нарушение порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Как оформить увольнение по окончании срочного трудового договора

При официальном трудоустройстве, работодатель и будущий сотрудник подписывают соглашение, которое регламентирует права и обязанности сторон (как при заключении и расторжении договора подряда — между заказчиком и бригадиром). Документ является фактическим подтверждением найма на работу. После подписания, трудовой договор обладает юридической силой и любое нарушение влечет за собой административную ответственность.

Основное назначение соглашения — это обязательство работодателя обеспечить комфортные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, сотрудник должен самостоятельно выполнять любую порученную работу в соответствии с должностной инструкцией и внутренним кодексом предприятия.

Трудовой договор может заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой контракт).

Если в ТД не указана четкая дата прекращения работы, такое соглашение считается бессрочным. В другом случае, отношения работодателя и сотрудника могут продолжаться по истечении действия договора, если стороны не потребовали расторгнуть контракт.

Причины расторжения срочного трудового договора могут быть:

Основные, такие как:

обоюдное согласие сторон;
по собственному желанию работника;
отказ сотрудника от продолжения работы, если сменился собственник организации;
переезд предприятия и отказ работника от проживания в другом городе;
изменение условий ТД, в связи с чем работник отказывается продолжать трудовую деятельность;

2. Не зависящее от воли сторон:

перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
призыв на военную службу;
избрание сотрудника на выборную государственную должность;
выход на пенсию;
присвоение группы инвалидности, в связи с чем работа становится невозможной;

3. По инициативе работодателя:

невыполнение работы сотрудника;
неоднократные дисциплинарные нарушения;
неявка на работу более 4 часов по неуважительной причине;
нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
истечение срока действия срочного трудового договора;
нарушение условий ТД.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию сообщив об этом работодателю за две недели. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Личные причины допустимо не указывать. Со следующего дня, после подписания документа, начинается отсчет 14-дневного срока. Работник вправе отозвать заявление в любой момент, при условии что работодатель еще не нашел замену.

В день увольнения, бухгалтерия обязана выплатить все задолженности работнику предприятия, такие как:

заработная плата за фактически отработанные часы;
премиальные;
сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
отпускное пособие.

Руководитель отдела кадров вносит данные увольнения в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию», ссылаясь на

Заявление

По Трудовому Кодексу РФ, сотрудник организации вправе расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключенное на неопределенный срок в любой период работы. Руководители предприятия обязаны сообщать об увольнении за месяц. Если ТД заключался на сезонные работы или на срок до 2 месяцев, работник должен поставить в известность работодателя за 2 дня до увольнения.

В течение двухнедельного времени, работник вправе передумать и отозвать свое заявление, также предупредив об этом работодателя.

Образец заявления на увольнение

Как расторгнуть контракт по желанию работодателя?

Расторжение рабочего контракта по инициативе работодателя подразумевает соблюдение статей ТК РФ. При нарушении, руководитель организации несет ответственность перед судом. Причины для увольнения работника должны быть обоснованными.

Расторжение ТД происходит на следующих основаниях:

Ликвидация предприятия — может возникнуть из-за банкротства фирмы, решения владельца компании о прекращении трудовой деятельности, либо постановление может огласить судебная палата. Работодателю требуется сообщить работникам о предстоящем увольнении за два месяца. Издается соответствующий приказ и доводится до сведения под роспись. В случае, если сотрудники увольняются до указанного срока, организация выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы.

Сокращение штата или должности — в этом случае работодатель оповещает сотрудника об увольнении за два месяца, однако вправе расторгнуть ТД раньше, выплатив при этом компенсацию. Запрещено сокращать таких работников, как:

родителя многодетной семьи, где второй супруг недееспособный;
инвалидов;
сотрудников, которые получили профессиональное увечье на рабочем месте;
единственных работающих членов семьи.

Несоответствие работника занимаемой должности — недостаточная квалификация подтверждается аттестующей комиссией. При этом, работодатель обязан предложить другую должность. Если сотрудник отказывается, рабочий контракт расторгается в соответствии со статьей №81 ТК РФ.

Невыполнение работы — работодатель вправе уволить сотрудника если тот неоднократно нарушал рабочий режим и не выполнял поручаемую работу. При этом, должны быть применены дисциплинарные взыскания, которые доводятся до сведения работника приказом, под роспись. Для этого требуется:

объяснительная сотрудника;
приказ об удержании части заработной платы (дисциплинарное взыскание);
приказ об увольнении, если процедура осуществляется в третий раз.

Однократное грубое нарушение дисциплины — неявка сотрудника на работу более 4 часов подряд влечет за собой прекращение действия контракта.

Совершение работником виновных действий, в результате чего работодатель утратил доверие — этот пункт касается сотрудников, которые работают с товаром или денежным оборотом. К нарушениям, в основном, относится кража и взятки.

Совершение аморального поступка — если работник является воспитателем, учителем или преподавателем. При этом не важно где совершен проступок, если он не совместим с продолжением трудовой деятельности. Увольнение может наступить даже через год после сокрытия факта.

Принятие необоснованного решения, которое привлекло к убыткам организации (если сотрудник является руководителем фирмы). При этом работодателю необходимо предъявить доказательства нарушения.

Поддельные документы при подписании трудового договора — представление удостоверения личности или диплома об образовании, которые не являются подлинными, может быть весомым основанием для расторжения срочного трудового договора в одностороннем порядке , а также для привлечения работника к уголовной ответственности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ по ссылке.

Уведомление

Работодатель обязан заранее уведомить своего сотрудника о том, что действие срочного трудового договора подходит к концу. Сообщение должно быть передано в письменной форме за 3 календарных дня. Датой расторжения ТД является последний рабочий день сотрудника.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора выдается работнику под роспись или заказным письмом.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По желанию, работодатель и сотрудник могут прийти к общему согласию прекратить деловые отношения. Для этого предлагается оформить соглашение сторон об аннулировании трудового договора. Законодательство не предусматривает определенной формы заполнения документа. Инициатором увольнения, в этом случае, выступают обе стороны, заблаговременно обсудив все детали.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это отдельный документ, который является приложением к основному ТД. После подписания, работодатель издает приказ. В день увольнения сотрудника производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка на руки.

Соглашение

Соглашение о расторжении срочного ТД оформляется в соответствии с пунктами основного трудового договора. Копия выдается сотруднику. Форма соглашения всегда письменная. Содержание включает в себя следующее:

наименование документа;
дата и место оформления соглашения;
ФИО работника, реквизиты работодателя;
основания для увольнения (по соглашению сторон);
дата подписания трудового договора, порядковый номер;
фактическая дата увольнения сотрудника;
обязанности сторон (например, возврат рабочего мобильного телефона);
выплата денежной компенсации (если необходимо).

Скачать соглашение сторон о расторжении срочного трудового договора

Если истек срок действия контракта

Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в том случае, если невозможно продлить трудовую деятельность на постоянной основе. К числу таких профессий относятся преподаватели школ и ВУЗов на конкурсной основе, высотные работники, сиделки, няни и другие.

Срочный ТД заключается для следующих видов работ:

специфической (временной) работы до двух месяцев;
сезонной;
заграничной;
при создании временной организации;
стажировки;
с пенсионерами;
предотвращение катастроф, аварий или стихийных бедствий;
временное замещение сотрудника;
по совместительству.

Максимальный период срочного трудового договора — 5 лет. По истечению этого времени или другого, указанного в документе, наступает увольнение сотрудника, в соответствии со статьей №59 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работника за 3 календарных дня о прекращении срока действия соглашения. Если сотрудник вовремя не предупрежден, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания компенсации или восстановления на рабочем месте.

Срочный договор также может быть продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено законодательством. Например, во время беременности. Если по прошествии времени сотрудник продолжает трудовую деятельность, а работодатель не настаивает на увольнении, соглашение переходит на бессрочную основу.

Расторжение срочного трудового договора также возможно по соглашению сторон. Если истек срок действия контракта, работнику обязаны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку на руки.

Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если при трудоустройстве был оформлен срочный ТД. Это является грубым нарушением закона и ответственное лицо привлекается к административным взысканиям. В этом случае, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Исключения может быть:

Увольнение по собственному желанию — при этом, сотрудница вправе не сообщать о причине увольнения заранее. Расчет заработной платы производится в последний рабочий день;
По соглашению сторон — работница и работодатель могут договориться о выплате компенсации, при этом интересы сторон должны быть удовлетворены;
Если сотрудница замещала временно отсутствующего работника, работодатель обязан предложить женщине перевод на другую работу или вакантную должность, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Уволить возможно только в том случае, если сотрудница откажется от продления трудовой деятельности в этой организации;
Ликвидация предприятия — выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного оклада. Если до выхода в отпуск по беременности и родам осталась пара месяцев, работодатель компенсирует это время включительно.

При увольнении, беременной сотруднице обязательно должны выдать все надлежащие справки:

о доходах за 2 года работы (форма №2 НДФЛ);
выписка о расчетах суммы предполагаемого декретного отпуска, пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет;
копия трудового договора и приказа об увольнении;
квитанция о начислении заработной платы, отпускных, премиальных и других надлежащих выплат.

Беременная сотрудница обязана оповестить работодателя о своем положении в письменной форме. К заявлению о продлении срочного трудового договора прилагается справка из медицинского учреждения, где указан срок выхода в декретный отпуск.

Приказ

При увольнении, работодатель должен оформить соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника, под роспись. В документе должна быть указанна следующая информация:

номер приказа и дата составления;
ФИО ответственных лиц;
причина увольнения работника;
ссылка на статью Трудового Кодекса;
отсутствие материальных претензий к работнику;
дата, роспись, печать организации.

Данные приказа записываются в трудовой книге.

Скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию по ссылке.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

в связи с выходом постоянного работника;
приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
окончание сезона;
возврат работника в страну из-за границы;
выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ .

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

по соглашению сторон;
окончание срока срочного трудового договора;
по желанию сотрудника (личное заявление);
при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

ликвидация организации;
сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
непрохождение работником аттестации;
смена собственника фирмы;
нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 . При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ .

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 .

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. +

Основания прекращения трудового договора, по общему правилу, одинаковы для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров. Последние в этом смысле отличаются только тем, что они могут прекращаться в связи с истечением срока действия, что в принципе невозможно для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) выделено Трудовым кодексом РФ в качестве основания расторжения срочного трудового договора. +

Это дает возможность работодателю уволить работника с соблюдением правил ст. 79 ТК РФ в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительных оснований. Работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор по данному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. Затем в обычном порядке издается приказ о прекращении действия трудового договора с работником, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и совершаются другие предусмотренные законодательством действия, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений (ст. 84.1 ТК РФ). +

Возможен и другой вариант. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное рассматриваемой статьей, отпадает. Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему общему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. +

Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). +

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано на то, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, то суд восстанавливает работника на прежней работе, а, если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Правовые нормы, установленные в ч. ч. 2 – 4 ст. 79 Трудового кодекса РФ, уточняют момент истечения сроков действия трудовых договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также на время выполнения сезонных работ. К указанным здесь разновидностям срочных трудовых договоров применяются общие правила о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, установленные в ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ: +

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса . И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить . Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

Статья 77 ТК

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям , там ведь прямо не указано , что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашени я, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул . По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели .
Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

регистрируется заявление;
готовится приказ Т-8.

Внимание!

И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком , в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК . Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

фирма ликвидирована;
уменьшается штат или численность;
сотрудник не прошёл аттестацию;
сменился хозяин фирмы;
срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
зафиксирован прогул;
появился на работе пьяным;
разболтал тайну фирмы или государственную;
что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Нюанс : если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить . Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить – заказным с уведомлением . Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
предупреждаем работника о том, что договор окончен;
готовим приказ Т-8.

Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично :

сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
оформляем приказ.

Внимание!

Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, .

Нужно ли предлагать другую работу

Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен . Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника . Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК .

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Внимание!

Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .

Важно!

И в заключение ещё совет : прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает .

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный . Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

характера предложенной работы;
принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале .

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.